Płaca minimalna. Podwyżka od lipca i jej wpływ na inne świadczenia

Czy wypłata w lipcu za czerwiec należy się już w nowej stawce wynagrodzenia minimalnego? Jak obliczyć kwotę wolną od potrąceń, gdy wypłata za czerwiec następuje w lipcu? Czy trzeba podpisać aneksy po podwyżce minimalnego wynagrodzenia? Jak i od kiedy nastąpią zmiany przy ustalaniu płacy minimalnej?

Od 1 lipca 2024 r. zmieniła się w Polsce stawka płacy minimalnej. Obecnie pracownik pełnoetatowy musi otrzymać nie mniej niż 4300 zł brutto miesięcznie (do 30 czerwca 2024 r. było to 4242 zł brutto). Zmieniła się też minimalna stawka godzinowa, która 1 lipca 2024 r. wzrosła z 27,70 zł brutto do 28,10 zł brutto. Ta niestandardowa zmiana płacy minimalnej w trakcie roku kalendarzowego wzbudza dużo pytań. Poniżej odpowiadamy na najważniejsze z nich.

∑ Kogo dotyczy zmiana wysokości płacy minimalnej?

Zmiana wysokości płacy minimalnej dotyczy wszystkich pracowników. Nie ma znaczenia, czy pracownik jest zatrudniony na cały etat, czy na część etatu. W przypadku osób pracujących na część etatu ich płacę minimalną oblicza się proporcjonalnie. Przykładowo, pracownik zatrudniony na 0,5 etatu od 1 lipca 2024 r. musi otrzymywać pensję w kwocie co najmniej 2150 zł brutto.

Nowa wysokość minimalnej stawki godzinowej ma z kolei zastosowanie do zleceniobiorców. Przepisy przewidują od niej nieliczne wyjątki, takie jak sprawowanie funkcji rodziny zastępczej czy opieka nad grupą dzieci podczas wycieczki.

Przepisy o płacy minimalnej nie dotyczą umów o dzieło. Osoby zatrudnione na tej podstawie mogą otrzymać wynagrodzenie, które będzie niższe niż pensja minimalna lub minimalna stawka godzinowa.

∑ Dlaczego w 2024 r. minimalne wynagrodzenie za...